Кодекс законов о труде Украины

Кодекс Законов о труде Украины - КЗоТ Украины с изменениями от 19.04.2011

КЗоТ Украины регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждении, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

КЗоТ Украины (Кодекс законов о труде) регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ Украины устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Содержание КЗоТ - кодекса Законов о труде

Глава   1 - Общие положения КЗоТ (ст. 1-9.1)
Глава   2 - Коллективный договор (ст. 10-20)
Глава   3 - Трудовой договор (ст.21-49)
Глава 3а - Обеспечение занятости увольняемых работников (ст. 49.2-49.4)
Глава   4 - Рабочее время (ст. 50-65)
Глава   5 - Время отдыха (ст. 66-84)
Глава   6 - Нормирование труда (ст. 85-92)
Глава   7 - Оплата труда (ст. 94-117)
Глава   8 - Гарантии и компенсации (ст. 118-129)
Глава   9 - Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (ст. 130-138)
Глава 10 - Трудовая дисциплина (ст. 139-152)
Глава 11 - Охрана труда (ст. 153-173)
Глава 12 - Труд женщин (ст. 174-186.1)
Глава 13 - Труд молодежи (ст. 187-200)
Глава 14 - Льготы для работников, совмещающих работу с обучением (ст. 201-220)
Глава 15 - Индивидуальные трудовые споры (ст. 221-241.1)
Глава 16 - Профсоюзы. Участие работника в управлении предприятиями, учреждениями, организациями (ст. 243-252)
Глава 16а-Трудовой коллектив (ст. 252.1-252.8)
Глава 17 - Государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение (ст. 253-256)
Глава 18 - Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (ст. 259-265)

Труд

Труд — целесообразная, формально материальная (прямо-фиксируемый - физический труд) и нематериальная (косвенно-фиксируемый - умственный труд), орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. также "Труд" - деградационная деятельность человека в малоразвитых цивилизациях (т.е. использующих труд человека), системах ( в том числе политических) приводящая к умственной и социальной отсталости в развитии человеческих индивидов, низведении человека до функционала машины, винтика в системе.

В процессе труда человек опосредует, регулирует и контролирует обмен между собой и природой. Изменяя в процессе труда природные условия своей жизни, человек изменяет и свою собственную природу, развивает свои творческие силы и способности. Труд представляет собой как способ отчуждения человека от природы, так и форму связи человеческого общества с природой.водства.

Производительность труда

Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина - трудоемкость - измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Качество продукции

Качество продукции — это критическая оценка потребителем степени соответствия ее свойств, показателей качества, индивидуальным и общественным ожиданиям, обязательным нормам в соответствии с ее назначением.

Качество продукции связано с понятиями свойство продукции и полезность продукции. Свойство определяет объективные стороны объекта без оценивания важности этих свойств для потребителя (например, технический уровень продукции), а полезность — способность продукции приносить пользу и удовлетворять конкретного потребителя.

Качество продукции — совокупность свойств продукции, обуславливающих ее способность удовлетворять определенные потребности в соответствии с назначением.

Общественное производство

Современное общественное производство включает в себя не только материальное производство, но также и нематериальную сферу — производство нематериальных благ и услуг (новые научные открытия, технические изобретения, народное образование, культура, искусство, здравоохранение, бытовое обслуживание, управление, финансирование и кредитование, спорт и др.). Развитие нематериального производства и сферы услуг в решающей степени зависит от производства материальных благ — его технической оснащённости и величины выработки.

Производство является процессом создания материальных благ и услуг, необходимых для существования и развития общества. Созданные в процессе производства блага завершают своё движение в процессе потребления. Потребление является целью производства лишь во внерыночных системах хозяйства. В системе рыночного хозяйства непосредственной целью производства является получение прибыли. Постоянно повторяющийся процесс производства называется общественным воспроизводством. Общество не может перестать потреблять, не может и перестать производить, следовательно, общество не может существовать, не воспроизводя постоянно все элементы производства.
 

Юридические услуги Киев: (044) 490-9244

Адвокат Киев: 050 331-4783

  на главную...